Uploaded November 2020 | Updated September 2026, 2 days ago
Le stress au travail est une préoccupation croissante pour les managers.
Derrière un terme utilisé dans le langage courant apparaissent différentes représentations d’une situation particulièrement complexe que l’employeur doit prendre en charge.
Poser la question du stress, c'est se placer à la croisée de multiples chemins où se côtoient l’humain, sa souffrance, sa relation au travail, ses émotions, son manager, son employeur…
C’est au juge qu’il revient d’apprécier si ces différents éléments ont été correctement pesés : tenu d’une obligation de sécurité lui imposant d’assurer la santé physique et mentale de ses salariés, l’employeur doit en effet identifier, prévenir et gérer les situations de stress au travail.
La question n‘est pas simple : comment identifier les situations de stress ? Le juge et l’employeur ont-ils la même représentation d’une situation de stress au travail ? Est-il possible d’identifier les situations de stress à partir de critères communs ou bien les situations de stress sont-elles variables d’un individu ou d’une situation à l’autre ? Toutes les situations de stress appellent-elles une réponse de l’employeur ? Du juge ? …
Le stress au travail est une préoccupation croissante pour les managers.
Derrière un terme utilisé dans le langage courant apparaissent différentes représentations d’une situation particulièrement complexe que l’employeur doit prendre en charge.
Poser la question du stress, c'est se placer à la croisée de multiples chemins où se côtoient l’humain, sa souffrance, sa relation au travail, ses émotions, son manager, son employeur…
C’est au juge qu’il revient d’apprécier si ces différents éléments ont été correctement pesés : tenu d’une obligation de sécurité lui imposant d’assurer la santé physique et mentale de ses salariés, l’employeur doit en effet identifier, prévenir et gérer les situations de stress au travail.
La question n‘est pas simple : comment identifier les situations de stress ? Le juge et l’employeur ont-ils la même représentation d’une situation de stress au travail ? Est-il possible d’identifier les situations de stress à partir de critères communs ou bien les situations de stress sont-elles variables d’un individu ou d’une situation à l’autre ? Toutes les situations de stress appellent-elles une réponse de l’employeur ? Du juge ? …
