Uploaded October 2025 | Updated September 2026, 1 week ago
Après "Que sait-on du travail ?" (2023), plusieurs chercheurs publient "Travailler mieux" (PUF, 2025), un ouvrage qui propose des pistes concrètes pour améliorer la qualité de l’emploi, renforcer la démocratie au travail et réussir les transitions numérique et écologique. À partir d’exemples en France et à l’étranger, les auteurs plaident pour une rupture avec les pratiques managériales dominantes afin de redonner sens, santé et bien-être au travail.
Pour en débattre, une rencontre réunit Bruno Palier, Christine Erhel, Thomas Coutrot, Laurent Cappelletti et Coralie Perez autour de leurs propositions. Le débat est animé par Sarah Proust, experte associée à la Fondation Jean-Jaurès.
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Reconnue d’utilité publique dès sa création en 1992, la Fondation Jean-Jaurès est la première des fondations politiques françaises.
Lieu de réflexion, de dialogue et d’anticipation, elle agit depuis plus de trente ans pour construire un monde plus démocratique, comprendre l’histoire du mouvement social et ouvrier et inventer les idées de demain.
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Pour soutenir la Fondation Jean-Jaurès par un don, rendez-vous sur : jean-jaures.org/faire-un-don
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La Fondation Jean-Jaurès étant un lieu de débats d’idées, nous avons laissé aux internautes la possibilité de commenter cette vidéo et nous vous encourageons à débattre entre vous et avec nous.
Cependant, tout commentaire sera soumis à notre charte de bonne conduite – que vous pouvez consulter ici : jean-jaures.org/mentions-legales#Charte – afin que toutes les conditions d’un débat apaisé et dans le respect des autres soient réunies.
Nous nous réservons donc le droit de supprimer sans préavis tout commentaire qui y manquerait ou qui serait sans rapport direct avec l’objet de la vidéo. Il va également de soi que l’internaute qui n’aurait pas respecté notre charte sera bloqué.
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Après "Que sait-on du travail ?" (2023), plusieurs chercheurs publient "Travailler mieux" (PUF, 2025), un ouvrage qui propose des pistes concrètes pour améliorer la qualité de l’emploi, renforcer la démocratie au travail et réussir les transitions numérique et écologique. À partir d’exemples en France et à l’étranger, les auteurs plaident pour une rupture avec les pratiques managériales dominantes afin de redonner sens, santé et bien-être au travail.
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