Uploaded February 2026 | Updated September 2026, 2 weeks ago
Zum Internationalen Tag der Menschen mit Behinderungen hat Rheinmetall erneut ein starkes Zeichen für Teilhabe und Barrierefreiheit gesetzt. Live in der Konzernzentrale in Düsseldorf und digital an weiteren Standorten.
Gemeinsam mit Borussia Düsseldorf zeigten Paralympics-Siegerin Sandra Mikolaschek und weitere Gäste eindrucksvoll, welche Dynamik, Präzision und Leidenschaft im Para-Tischtennis stecken. Parallel dazu stießen Online-Vorträge zu Themen wie unsichtbare Behinderungen, Neurodivergenz und Perspektivenvielfalt im Arbeitsalltag auf großes Interesse. Mit der Unterstützung der internationalen Kampagne #PositivelyPurple – mit lila Banner auf LinkedIn und beleuchteter Konzernzentrale – wurde das Engagement auch nach außen sichtbar.
Dieses Video zum Corporate Event zeigt persönliche Statements und Eindrücke, die diesen Tag besonders gemacht haben.
#Rheinmetall #PositivelyPurple #Teilhabe #CorporateHealth #CorporateSocialIntegrity #Taking_responsibility_in_a_changing_world #takingresponsibility
Taking responsibility in a changing world! Rheinmetall übernimmt Verantwortung in einer sich dramatisch verändernden Welt. Mit unseren Technologien, unseren Produkten und Systemen schaffen wir die unverzichtbare Grundlage für Frieden, Freiheit und für nachhaltige Entwicklung: Sicherheit.
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Erfahren Sie mehr auf unserer Corporate Social Integrity Karriereseite: rheinmetall.com/de/csi
Erfahren Sie mehr auf der Rheinmetall-Webseite:
rheinmetall.com
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Impressum:
rheinmetall.com/Impressum
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Datenschutz:
rheinmetall.com/datenschutz-socialmedia
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Zum Internationalen Tag der Menschen mit Behinderungen hat Rheinmetall erneut ein starkes Zeichen für Teilhabe und Barrierefreiheit gesetzt. Live in der Konzernzentrale in Düsseldorf und digital an weiteren Standorten.
Gemeinsam mit Borussia Düsseldorf zeigten Paralympics-Siegerin Sandra Mikolaschek und weitere Gäste eindrucksvoll, welche Dynamik, Präzision und Leidenschaft im Para-Tischtennis stecken. Parallel dazu stießen Online-Vorträge zu Themen wie unsichtbare Behinderungen, Neurodivergenz und Perspektivenvielfalt im Arbeitsalltag auf großes Interesse. Mit der Unterstützung der internationalen Kampagne #PositivelyPurple – mit lila Banner auf LinkedIn und beleuchteter Konzernzentrale – wurde das Engagement auch nach außen sichtbar.
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#Rheinmetall #PositivelyPurple #Teilhabe #CorporateHealth #CorporateSocialIntegrity #Taking_responsibility_in_a_changing_world #takingresponsibility
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