Uploaded December 2024 | Updated September 2026, 3 weeks ago
In this clip, Obscura sends a message to all mental health professionals. She asks them to stop using plurality as synonym to DID and OSDD, to stop equating being plural to being disordered, and to stop using the pathology paradigm. To be inclusive, we need to change the way we approach and perceive things.
#PowerToThePlurals #Plurality #Multiplicity #PluralPride #PluralTalk #PluralGang #DissociativeIdentityDisorder #OSDD
In this clip, Obscura sends a message to all mental health professionals. She asks them to stop using plurality as synonym to DID and OSDD, to stop equating being plural to being disordered, and to stop using the pathology paradigm. To be inclusive, we need to change the way we approach and perceive things.
#PowerToThePlurals #Plurality #Multiplicity #PluralPride #PluralTalk #PluralGang #DissociativeIdentityDisorder #OSDD
![[CC] TID polifragmentado vs. TID ¿Cuáles son las diferencias/similitudes?](https://i.ytimg.com/vi/L2XWOMjM8wE/mqdefault.jpg "[CC] TID polifragmentado vs. TID ¿Cuáles son las diferencias/similitudes?
The Plural Positivity World Conference happens every year online in May or June. Get your ticket and find out more about PPWC and our other virtual events at: https://powertotheplurals.com/events Plural Positivity World Conference 2023
Beth/Headspace Connections
TID polifragmentado vs. TID ¿Cuáles son las diferencias/similitudes?
Espero que mi sesión pueda ayudar a iluminar e informar a las personas y ayudarlos a descubrir un poco más sobre ellos mismos o sus amigos y familiares. Porque aunque el TID tiene síntomas comunes, la experiencia de cada sistema es muy diferente de una persona a otra y para ayudar a las personas a no tener miedo de su singularidad y aceptarla. El hecho de que no sea como el de los demás no significa que no sea válido. Porque he notado que es un gran problema para muchas personas, especialmente cuando se trata de trastornos disociativos.
Descargo de responsabilidad: respete nuestros derechos de autor según la Ley de derechos de autor de 1976, que protege todos los aspectos de este video. El uso no autorizado, en particular por parte de organizaciones como ISSTD y McLean Hospital, está estrictamente prohibido. Para obtener más información sobre nuestros esfuerzos para proteger el contenido de nuestra comunidad, consulte nuestra [petición] (https://chng.it/rSZ88Nt9).
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![Quelle place pour la tulpamancie dans les espaces multiples ? - Aster & A [PPWC 23 FR]](https://i.ytimg.com/vi/LzZtZ996EjM/mqdefault.jpg "Quelle place pour la tulpamancie dans les espaces multiples ? - Aster & A [PPWC 23 FR]
The Plural Positivity World Conference happens every year online in May or June. Get your ticket and find out more about PPWC and our other virtual events at: https://powertotheplurals.com/events ✨ Plural Positivity World Conference 2023 ✨
Cela prendra la forme dune discussion entre moi et Aster (derrière la chaine youtube est Aster Auriga). Nous comparerons nos expériences dans la communautés tulpa au regard des différences dans nos parcours. En effet, Aster est lhôte dun système traumagène qui pratique la tulpamancie et qui y a trouvé une forme de thérapie, là où moi, je nétais pas multiple à la base et ai commencé à pratiquer par curiosité et par attrait pour les états de conscience altérés.
Nous nous interrogerons donc enfin sur la façon dont sont perçus la tulpamancie et les gens qui la pratique dans les espaces multiples. Là où lon voit parfois des incompréhensions, du rejet voir la construction de deux communautés opposées et irréconciliables, il y a en fait des ponts. Des systèmes qui passent de lun à lautre et qui peuvent même plus trouver leur compte du coté des communautés tulpas.
⚠️ Avertissements de contenu :
Problèmes de légitimité, thérapie, maltraitances infantiles, mention de gatekeeping, mention de drogues
📝 Transcription écrite :
https://www.partielles.com/ppwc23-quelle-place-pour-la-tulpamancie-dans-les-espaces-multiples-par-aster-a/
➡️ Présentée par :
- A
- Aster (@asteronirique )
➡️ Ressource utile :
https://drive.google.com/file/d/1ab1k7GLlrqtBvqIlnCShnaMmDXCgCKgz/view
©️ Tous droits réservés :
Sous copyright de The Plural Association ! Ne pas enregistrer, copier, distribuer, ou vendre.
(Copyrighted by The Plural Association! De not record, copy, distribute, or sell.)")
![TDI et emploi: vers une entreprise enrichie des diversités - OPHELIE [PPWC 23 FR]](https://i.ytimg.com/vi/Miy36X8lOPM/mqdefault.jpg "TDI et emploi: vers une entreprise enrichie des diversités - OPHELIE [PPWC 23 FR]
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Cette vidéo dune durée de 1 heure, tournée dans un environnement familier, est divisée en 5 parties :
1. Handicap : la fin du mythe de linadaptabilité
2. TSM et travail : le cercle vertueux de linclusivité
3. Dépasser ses appréhensions pour tordre le cou aux clichés
4. Nous sommes, donc je suis : la RQTH au service de ma personnalité
5. Témoignage : mon parcours, ma stigmatisation, mes rebonds
6. Conclusion : les 3 choses essentielles à retenir !
⚠️ Avertissements de contenu :
Validisme
📝 Transcription écrite :
https://www.partielles.com/ppwc23-tdi-et-emploi-vers-une-entreprise-enrichie-des-diversites-par-ophelie/
➡️ Présentée par :
Système OPHÉLIE (ensemble des alters) : Alexia, Alicia, Diedy, Didy, Elsa, Emma, Leila, Cynthia, Leslie, Valérie, Jérôme, Jérémy, Angélique, Xalda, Prune, Lydie, Youki) ; Sous-système SERENA (alter exerçant lactivité dartiste-auteure) : Alexia, Elsa, Diedy, Didy, Cynthia ; Sous-système LAW (alter exerçant lactivité salariée) : Alexia, Diedy, Didy, Elsa
💛 Remerciements :
Atome (@atome.systeme )
©️ Tous droits réservés :
Sous copyright de The Plural Association ! Ne pas enregistrer, copier, distribuer, ou vendre.
(Copyrighted by The Plural Association! De not record, copy, distribute, or sell.)")
